Contrato Individual De Trabajo A Plazo Fijo Para Extranjeros Que Inician Trámite Pro Radicación En El País

CONTRATO DE TRABAJO. PRELIMINAR (A- PARTES) Entre ...(persona física o jurídica: empresa, empresario y registraciones laborales e impositivas), con domicilio en ..., representada para este acto por su ...(apoderado, Gerente de ..., Presidente, propietario, etc.), señor ... (DNI. ...), según mandato ..., en adelante denominado/a «EMPLEADOR», por una parte y el/la Sr/a/ta. ... (DNI. ...), fecha y lugar de nacimiento ..., nacionalidad ..., con domicilio real en ..., en adelante denominado/a «EMPLEADO/A», por la otra, celebran este CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO, en los términos del artículo 90 incisos «a» y «b», de la ley 20.744, demás normas laborales y supletoriamente a las declaraciones y estipulaciones siguientes: PRIMERA (I- OBJETO) El EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para realizar las tareas siguientes: ...(generales de ...) y su actividad se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo ... SEGUNDA (II- PLAZO) El plazo contractual será de ... (...) meses desde ...(comenzará cuando el EMPLEADO obtenga la correspondiente habilitación de la Dirección Nacional de Migraciones). TERCERA (III- JORNADA Y LUGAR DE TRABAJO) La jornada laboral tendrá ... horas, comenzando a las ...:00 hs. y finalizando a las ...:00 hs., de ...(lunes a sábado) y se desarrollará en ...(lugar y domicilio laboral), pudiendo modificarse a opción del EMPLEADOR. CUARTA (IV- SALARIO) La remuneración mensual bruta (antes de los descuentos) será de pesos ... ($ ...), a cobrar por mes vencido. QUINTA (V- DATOS PERSONALES) 1- El EMPLEADO declara haber entregado al EMPLEADOR, una ficha firmada con sus datos personales y domicilio, responsabilizándose por la veracidad de ellos. 2- Por otra parte asume especialmente el compromiso de actualizar los datos que se modificaren. SEXTA (VI- DOMICILIOS) Los domicilios declarados precedentemente serán eficaces a los efectos de cualesquiera notificaciones. <<>> SÉPTIMA (VII- PREAVISO) 1- Las partes deberán preavisar la extinción del contrato, con una antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido. 2- Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión como de plazo indeterminado, salvo actos expresos de renovación por plazos iguales o distintos a los previstos originariamente. OCTAVA (VIII- VIGENCIA) La relación laboral comenzará su vigencia cuando el EMPLEADO obtenga la correspondiente habilitación de la Dirección Nacional de Migraciones, lo cual deberá ser acreditado previamente por éste ante el EMPLEADOR. NOVENA (IX- JURISDICCIÓN ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL) Las partes se someterán a la jurisdicción administrativa del Ministerio de Trabajo de la Nación y a la jurisdicción judicial de la justicia ordinaria del trabajo de la Capital Federal. DÉCIMA (X- FIRMAS E INSTRUMENTACIÓN) En prueba de aceptación y conformidad se firman ... (...) ejemplares iguales del presente, de un mismo tenor y a similar efecto y se entregan a ..., quiénes los reciben de conformidad. UNDÉCIMA (XI- LUGAR Y FECHA) Celebrado en ..., a los ... días del mes de ... del año 200... <<>>